Endividada, Funsaud desmente ter aberto processo seletivo para contratações

Fundação criada em 2014 administra a UPA 24 Horas, o Hospital da Vida e a Central de Abastecimento Farmacêutico de Dourados acumula R$ 70 milhões em dívidas

Fundação criada em 2014 administra a UPA 24 Horas, o Hospital da Vida e a Central de Abastecimento Farmacêutico de Dourados (Foto: Divulgação)
Fundação criada em 2014 administra a UPA 24 Horas, o Hospital da Vida e a Central de Abastecimento Farmacêutico de Dourados (Foto: Divulgação)

Atolada em dívidas superiores a R$ 70 milhões, a Funsaud (Fundação dos Serviços de Saúde de Dourados), criada em 2014 para administrar a UPA (Unidade de Pronto Atendimento) 24 Horas, o Hospital da Vida e a Central de Abastecimento Farmacêutico, desmentiu nesta segunda-feira (22) ter aberto processo seletivo para contratação de profissionais.

Em nota de esclarecimento divulgada no site institucional da Prefeitura de Dourados, detalha que “em virtude da circulação de links de notícias em grupos de conversas e redes sociais, a Prefeitura de Dourados esclarece que NÃO tem aberto, neste momento, processo seletivo para a Funsaud”.

“Para evitar desinformação e reafirmar o compromisso da administração com a população de Dourados, ressaltamos que a notícia ‘Funsaud abre novo processo Seletivo para UPA e HV’ trata-se de uma informação de 2015 e que, portanto, não condiz com a realidade atual”, assegura.


Também no site institucional da Prefeitura de Dourados, matéria divulgada no final de janeiro cita informação do atual diretor-presidente da Funsaud, Milton Batista Pedreira Junior, segundo quem as dívidas superam R$ 70 milhões.

O débito é fruto de déficit mensal de R$ 2,5 milhões, incluindo R$ 714.105,65 de contas de energia elétrica não pagas desde março de 2020, conforme revelado pela Energisa em ofício encaminhado neste mês à Câmara de Vereadores com pedido de ajuda para receber o dinheiro.

Já no dia 10 de fevereiro, o Conselho Curador deliberou de forma unânime que a diretoria executiva da Funsaud deve providenciar, no prazo de 15 dias, plano de trabalho com a proposta de restruturação e regularização do quadro de pessoal, principalmente comissionados, bem como detalhe o real passivo financeiro e apresente plano de contingenciamento e redução de custos, além da proposta orçamentária para o ano de 2021.

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